Как удержать хорошего работника
Вам повезло, и вы нашли отличную сиделку или домработницу – расторопную, заботливую по отношению к подопечному и приветливую в общении с вами? Добрый вам совет – не расслабляйтесь! За профессионалами на рынке труда идёт настоящая охота, и в любой момент вашу помощницу могут переманить. Вы долго перебирали варианты, сравнивали, пробовали, нанимали и увольняли, а кто-то хочет прийти «на готовенькое» и воспользоваться плодами вашего успеха. Кто именно? Коллеги, друзья, соседи – все, с кем вы имели несчастье поделиться своей радостью. Это лишь вопрос времени. Рано или поздно они начнут предлагать более выгодные условия работы, и вы не сможете удержать своё сокровище. Можно ли как-то предотвратить подобную ситуацию?
Сотрудники агентств подбора домашнего персонала советуют не впадать в панику, а попробовать «постелить соломки» заранее. Чтобы удержать сотрудника, его нужно мотивировать, создавать комфортную атмосферу, говорить о том, как вы его цените. Аккуратно вводите систему бонусов – лишний выходной, маленькая премия или подарок на день рождения, сувенир из отпуска и т. п. Не жалейте добрых слов, если действительно довольны её работой. Если в её жизни какой-то кризис, тактично предложите помощь. Радикальный и практически безотказный способ – увеличение зарплаты, но не каждая семья может себе позволить делать это часто. С другой стороны, если индексация заработка не поможет – значит, причины ухода у вашей помощницы или сиделки очень серьёзные, и повлиять на это решение уже вряд ли возможно.